Colony, uno de los primeros proyectos de Ethereum destinado a construir herramientas de gobernanza descentralizadas, anunció hoy que se está preparando para un relanzamiento que lleva cinco años, múltiples pasos en falso y algunos comienzos a medias.

Sin embargo, si tiene éxito, la nueva aplicación podría ser una bendición para las docenas de protocolos de finanzas descentralizadas (DeFi) que actualmente luchan con la torpe mecánica de la gobernanza de DAO, un problema casi universalmente reconocido que necesita urgentemente una solución.

Hace casi media década, el blog de Colony presentó por primera vez la visión de la organización para «El futuro del trabajo»:

«Al alinear los incentivos de la fuerza laboral en torno a la productividad, las personas de cualquier parte del mundo podrán crear organizaciones juntas en línea sin la necesidad de una gestión jerárquica».

Esta visión condujo a un documento técnico de 2017, y luego a un lanzamiento inicial de producto fallido, uno que incluso la compañía reconoce que fue un fracaso, calificando la aplicación inicial como una «experiencia de usuario tan agradable como la cirugía de conducto radicular, y no tan útil».

En una publicación de blog de hoy, la Fundación Colony reveló una nueva aplicación con una serie de características que abordan muchos de los desafíos por los que tanto los participantes de DAO como los inversores se quejan con frecuencia: complicadas mecánicas de votación, falta de flexibilidad y osificación del poder. El relanzamiento está programado actualmente para el 15 de febrero en las cadenas Ethereum y xDAI.

Según el cofundador de Colony, Jack du Rose, el nuevo lanzamiento refleja mejor la visión establecida en el documento técnico e, incluso antes de eso, parte de la filosofía fundamental que ganó los lugares de Colony en los primeros escenarios de conferencias y premios de hackathon.

“Colony recibe su nombre de las colonias de hormigas: sistemas adaptativos complejos en los que hay un conjunto de reglas simples que juntas, en combinación, dan como resultado un comportamiento emergente y sofisticado de un grupo como un todo”, dijo.

Reglas simples y comportamiento complejo, quizás exactamente lo que DeFi necesita en este momento.

Gobernanza rebelde

Los fanáticos de DAO le harían creer que la gobernanza descentralizada es el futuro inevitable de cómo las organizaciones humanas se componen y avanzan: la innovación abierta y sin permiso y las estructuras de trabajadores-propietarios de abajo hacia arriba, argumentan, inevitablemente superarán a las entidades centralizadas al final.

Sin embargo, la realidad actual es que las estructuras DAO no están ni cerca de agregar valor a una organización.

“El problema que estamos viendo con los DAO tal como están en este momento es que no disminuyen los costos de transacción del mecanismo del mercado laboral. Ciertamente no disminuyen los costos de coordinación, los aumentan porque requieren todo para tener este ridículo mecanismo de toma de decisiones a su alrededor ”, dijo du Rose.

La votación sobre las actualizaciones de protocolo ha sido durante mucho tiempo un objetivo para los críticos y un punto de dolor para los proyectos, que requiere tediosos votos de sí o no en cambios simples de protocolo. Como tal, una de las características clave de Colony será el «consenso vago», una suposición a nivel de protocolo de que muchas decisiones clave se toman en la capa social de un DAO, y que los votos solo son necesarios cuando un miembro se opone.

De manera similar, los críticos han cuestionado hasta qué punto los DAO realmente están a la altura de su etiqueta de “descentralizados”: muchos de los más grandes y exitosos mantienen altas concentraciones de tokens en el equipo fundador.

No solo osifica el poder en manos de unos pocos (en muchos sentidos, lo contrario de lo que busca lograr el gobierno de DAO), esta centralización hace que la contratación sea más difícil, ya que los recién llegados pueden sentir que no tienen una oportunidad justa para hacer sus voces se escuchan y ganan una participación en el éxito de la empresa.

Con este fin, Colony despliega una variedad de herramientas para prevenir una «aristocracia de influencia».

«La reputación decae con el tiempo, lo que significa que la reputación que todos tienen en la organización se normalizará con el tiempo para reflejar de manera justa el valor de sus esfuerzos recientes». dice du Rose.

Los recién llegados pueden ganar gradualmente «Reputación» en subgrupos dedicados, como «Marketing» o «Producto», cada vez que se les paga en el token nativo de la colonia, lo que a su vez les confiere la capacidad de apostar y votar propuestas también.

Du Rose dice que esto equilibra la capacidad de atraer nuevos talentos y elevar sus voces, al tiempo que recompensa adecuadamente a los fundadores.

“Mostraron la iniciativa de respaldar algo cuando era prometedor en sus primeras etapas, pero eso no significa que deban tener toda la influencia, porque muy bien podría ser que las mejores personas vengan cuando se construye una cabeza de vapor ”, Dijo sobre la decadencia de la reputación. «Esas personas deberían poder ganarse la voz dentro de la organización que se merecen».

De DAO a DAO

Si bien los protocolos DeFi son el ajuste inicial de producto-mercado más obvio, du Rose prevé que las entidades centralizadas también implementen Colony.

“Se puede pasar de DAO a DAO – Organización autocrática dictatorial a Organización autónoma descentralizada”, bromea.

Como él lo ve, muchas organizaciones comienzan inevitablemente como una dictadura / una puesta en marcha de un solo hombre, y eventualmente cambian a jerarquías de poder más planas por necesidad.

“Todas las organizaciones pueden beneficiarse de estar más automatizadas y de que la autoridad de toma de decisiones se vea desplazada a los límites de la organización, de modo que las personas que están haciendo el trabajo realmente tengan la libertad de seguir adelante y hacerlo sin tanta sobrecarga administrativa. «

Lo que realmente emociona a du Rose, sin embargo, es el potencial de ciencia ficción inherente a las organizaciones DAO. Sonrió mientras describía un posible futuro en el que los juegos basados ​​en NFT significan que los jóvenes de 15 años son emprendedores, creando y distribuyendo valor digital a los miembros del gremio a través de un DAO.

«Podrías terminar viendo gremios del tamaño de un unicornio que son completamente virtuales».

Sin embargo, en última instancia, el futuro del trabajo es difícil de predecir, ya que los sistemas emergentes conducen a comportamientos nuevos y emergentes.

“Una interoperación y capacidad de composición realmente interesante que comienza a surgir entre los protocolos, los protocolos de gobernanza y las personas que los controlan, que se van a volver realmente profundamente interconectados y dará como resultado un comportamiento realmente interesante del complejo sistema que es Ethereum ecosistema.»