Coinbase, el exchange de criptomonedas con sede en San Francisco, puede haber tenido problemas para pagar a sus empleados de manera justa en función del género y la raza.

Según un informe del periodista del New York Times Nathaniel Popper, Coinbase pagó a los negros asalariados aproximadamente un 7% menos que las personas en puestos similares según los datos de nómina de 2018. En toda la empresa, esto promedió una diferencia de $ 11,500. Al tener en cuenta las opciones sobre acciones de la empresa, la brecha entre la compensación de los empleados blancos y negros en Coinbase estaba más cerca del 11%.

El informe también alega una disparidad salarial por género. Por ejemplo, los gerentes masculinos de nivel 1 en Coinbase ganaban un 20% más que sus pares femeninas. En promedio, a las mujeres en la empresa de cifrado se les pagó un 8%, o $ 13,000, menos que a sus contrapartes masculinas en 2018.

«Las disparidades salariales en Coinbase parecen ser mucho mayores que las de la industria tecnológica en su conjunto, y las pocas otras empresas tecnológicas que han tenido que publicar datos», escribió Popper.

El director de personal de Coinbase, LJ Brock, respondió rápidamente a las acusaciones. En un correo electrónico interno de la empresa publicado hoy en el blog de Coinbase, la empresa afirmó que había realizado «un trabajo importante para garantizar [Coinbase’s] La filosofía de pago por desempeño es transparente y justa «desde 2018. Dijo que» todos los empleados elegibles «recibieron al menos un aumento del 3% en la compensación a principios de 2019, y que los objetivos de pago de los empleados se hicieron transparentes más tarde ese año. También informó que el personal de la empresa de cifrado ha crecido de 830 en 2018 a más de 1,000 en 2020.

«Coinbase se compromete a eliminar despiadadamente los prejuicios en todos nuestros procesos internos», declaró el blog de la empresa. “También reconocemos que es una buena práctica verificar nuestro trabajo con regularidad y, si bien la equidad salarial es fundamental en cualquier etapa de maduración, creemos que hemos implementado el marco para garantizar que estamos impulsando resultados equitativos”.

El intercambio ha sido el centro de atención antes por cuestiones relacionadas con la raza. En octubre, el director ejecutivo Brian Armstrong dijo que la empresa adoptaría una “cultura apolítica” y ofrecería paquetes de salida a cualquier empleado que no estuviera de acuerdo con la política. Armstrong dijo que 60 miembros del personal planeaban irse en respuesta al anuncio, aproximadamente el 5% de la fuerza laboral de Coinbase en ese momento.