Las mujeres que trabajan en el sector blockchain son todavía pocas y distantes entre sí. Si bien las estadísticas exactas no son claras, la tecnología, en general, sigue siendo un campo dominado por los hombres. Por ejemplo, un informe reciente de Deloitte encontró que solo el 7% de los fundadores de startups fintech son mujeres. El informe también señaló que las nuevas empresas fundadas y cofundadas por mujeres han luchado por recaudar fondos durante la pandemia de COVID-19.

Los hallazgos muestran que durante los primeros seis meses de 2020, 20 startups lideradas por mujeres recaudaron un total de $ 875 millones. Por otro lado, 243 startups fundadas por hombres recaudaron alrededor de $ 12 mil millones durante la primera mitad de 2020.También es muy desalentador que los datos de pago de Coinbase, uno de los intercambios de cifrado más populares del mundo, mostraran que las empleadas negras y mujeres habían sido mal pagado en años anteriores.

Sin embargo, la esperanza es eterna para el futuro de las mujeres en blockchain. Si bien todavía está muy dominado por los hombres, hay una serie de mujeres notables que innovan a un alto nivel en el espacio empresarial de la cadena de bloques.

Llevando la neurodiversidad a los sistemas de nivel empresarial

Por ejemplo, Lisa Butters, gerente general de GoDirect Trade Greenhouse de Honeywell, un mercado basado en blockchain para piezas aeroespaciales usadas, dijo a Cointelegraph que, si bien puede no ser obvio, una perspectiva femenina puede aportar una perspectiva diferente, pero muy necesaria, a los negocios. situaciones. Específicamente, Butters mencionó que las mujeres son conocidas por asegurarse de que los sistemas empresariales sean eficientes y fáciles de usar:

“Las mujeres son conocidas por su organización. Nuestra sala de juegos en casa parece una bomba lanzada sobre ella. Mi minivan luce como cuatro libras de peces de colores dentro de un contenedor que fue rociado en cada grieta y abertura. Pero cuando miro esos ‘líos’, como mujer, naturalmente quiero saltar a prevenir cosas como esta. Cuando se trata de la eficiencia y la facilidad de uso de los sistemas empresariales, aporto los mismos procesos de pensamiento «.

Por ejemplo, Butters compartió que cuando GoDirect Trade diseñó por primera vez un libro mayor de blockchain para recopilar eventos de datos conectados a partes aeroespaciales, cada evento tenía varios campos asociados. Butters explicó que el «evento de nacimiento» de una pieza puede haber tenido siete campos relacionados para capturar, mientras que un «evento de reparación» puede haber tenido nueve campos relacionados.

Sin embargo, Butters señaló que a veces el único campo asociado obviamente con una pieza era su número de serie. Como tal, Butters explicó que necesitaba desarrollar un enfoque escalable para la recopilación de datos:

“Mi mente se centró de inmediato en normalizar los datos y capturar datos estandarizados en todos los eventos de piezas. En lo que respecta a la facilidad de uso, mi equipo está acostumbrado a que yo diseñe para padres. Si mi mamá y mi papá no pueden resolver esto, entonces tenemos que volver a la mesa de dibujo «.

La facilidad de uso y la eficiencia son algunos de los elementos más importantes para los sistemas empresariales. En una publicación del blog de GoDirect Trade, Butters mencionó que el sitio web de la empresa refleja esto, señalando que el sitio es una combinación de Amazon, Etsy, Mercari y Target. Butters escribió en su publicación: «Si un hombre de 43 años fuera la única voz para diseñar nuestro mercado aeroespacial, ¿crees que se hubiera visto así?»

Chaitanya Konda, líder global de blockchain para investigación y desarrollo en Ernst & Young UK, dijo a Cointelegraph que su trabajo gira en torno a hacer de la visión de la economía de fichas una realidad práctica. «Esto requiere proporcionar privacidad y escalabilidad para las transacciones de tokens y una lógica comercial compleja que rodea a los tokens a una tarifa de transacción razonable», comentó.

Al igual que Butters, Konda entiende que las mujeres suelen ser buenas en la multitarea y, por lo tanto, forjan una capacidad innata para idear enfoques eficientes para abordar desafíos simultáneos. “Hacer que las mujeres traigan esta mentalidad al diseñar y desarrollar estos sistemas empresariales puede ser extremadamente valioso”, dijo Konda.

Esto también se aplica a otro elemento importante del sector blockchain: los proyectos de código abierto. Anais Ofranc, miembro del Comité Directivo Técnico del Protocolo Baseline y directora ejecutiva de Consianimis Consulting, mencionó que está ayudando a garantizar que las diferentes partes interesadas, personas e intereses estén representados en los sistemas de código abierto. “La perspectiva femenina es importante durante el proceso de toma de decisiones para proyectos de código abierto”, dijo.

Echoing Ofranc, Kaliya Young, directora de ecosistemas de la Iniciativa de Credenciales COVID-19 en la Fundación Linux, dijo a Cointelegraph que la mayor parte de su trabajo se centra en la creación de estándares abiertos para credenciales verificables. Young señaló que la colaboración comunitaria es un requisito importante para la construcción de estándares de código abierto, y señaló que una perspectiva femenina es fundamental. “A veces esto se subestima, pero la perspectiva de una mujer es fundamental si queremos desarrollar una nueva capa de Internet donde todas las personas estén empoderadas”, comentó.

Además, incorporar las perspectivas de las mujeres es extremadamente importante, especialmente cuando se trata de crear un nuevo sistema financiero, que es una promesa de la tecnología blockchain. Denelle Dixon, directora ejecutiva y directora ejecutiva de Stellar Development Foundation, dijo a Cointelegraph que históricamente los sistemas financieros han sido creados por hombres. Como tal, Dixon señaló que estos sistemas han fallado en brindar la experiencia a toda la población.

Afortunadamente, Dixon cree que se están abriendo más oportunidades para las mujeres en las empresas blockchain en crecimiento, y señaló que ya existe un sólido equipo de liderazgo en Stellar Development Foundation.

La diversidad de género puede conducir a mejores productos de nivel empresarial

Si bien las perspectivas de las mujeres pueden ayudar a garantizar la eficiencia y la facilidad de uso de las plataformas empresariales y las iniciativas de código abierto, la diversidad de género también puede ayudar a crear mejores productos.

Un artículo de Harvard Business Review reitera esto, mencionando que numerosos estudios han demostrado que los empleados en regiones favorables a la diversidad, como Estados Unidos y Europa Occidental, prefieren entornos laborales amigables con el género. Como tal, los estudios muestran que las personas más talentosas suelen trabajar en lugares con diversidad de género, lo que en última instancia conduce a un mejor desempeño.

Daniela Barbosa, vicepresidenta de alianzas mundiales de The Linux Foundation, le dijo a Cointelegraph que, al igual que cualquier otra industria tecnológica, la diversidad en el espacio de la cadena de bloques empresarial es importante para crear soluciones que aborden las necesidades de la sociedad en lugar de las necesidades de unos pocos:

“Ya sabemos que la diversidad de género en el desarrollo de productos o en los equipos de IA conduce a productos mejores y más utilizables. La diversidad de género es igualmente crítica en la construcción de redes blockchain que aborden casos de uso cotidianos «.

Por ejemplo, Barbosa explicó que la creación de una red de cadena de suministro para garantizar la producción sostenible de alimentos debe abordar la inclusión financiera de múltiples partes, incluidos los no bancarizados, los totalmente bancarizados o incluso un sistema financiero que permita a los banqueros y proveedores pagar más rápido y con menos riesgo. “El desarrollo y la implementación de tales redes se beneficiarán de diversos enfoques y experiencias tanto a nivel técnico como comercial y estarán mejor configurados para cumplir con los objetivos de eficiencia y diseño fáciles de usar”, comentó.

Ryan Rugg, líder de servicios de la industria blockchain en IBM Global Business Services, dijo a Cointelegraph que encabeza el equipo blockchain de Estados Unidos en IBM, por ejemplo, lanzando la solución de gestión de vacunación COVID-19 de Nueva York, impulsada por Digital Health Pass de IBM Blockchain.

Según Rugg, la diversidad de género ha contribuido a generar muchos compromisos exitosos. “Los equipos diversos conducen a diferentes perspectivas, ideas y pensamiento innovador para impulsar la verdadera innovación. Queremos que las personas se desafíen entre sí y tengan diálogos constructivos ”, señaló.

Afortunadamente, la naturaleza abierta y la inclusividad del espacio blockchain pueden llevar a más mujeres al sector en el futuro. Ya se están logrando avances, con un informe de CoinMarketCap que muestra que el número de mujeres en la industria de las criptomonedas aumentó un 43,24% en el primer trimestre de 2020.

Sheila Warren, jefa de datos, blockchain y activos digitales en el Foro Económico Mundial, dijo a Cointelegraph que, en general, la contratación y retención de equipos representativos de diversas perspectivas conduce a mejores resultados. Warren señaló que la promesa de la tecnología blockchain brinda la oportunidad de construir desde cero:

“Si se hace intencionalmente, esto corregirá algunas de las desigualdades que vemos en la tecnología actual. Sin diversas perspectivas representadas en la sala, es muy posible que corramos el riesgo de reproducirlas o incluso exacerbarlas «.

También es importante señalar que las mujeres no necesitan experiencia previa en blockchain para ingresar al sector. Leanne Kemp, directora ejecutiva de Everledger, una empresa de blockchain empresarial para la gestión de la cadena de suministro, dijo a Cointelegraph que las mujeres pueden aportar valiosas habilidades para la construcción de comunidades y ayudar a proporcionar una visión estratégica a largo plazo, incluso si no tienen experiencia en tecnología blockchain específicamente. “Habilidades como la determinación y la atención a los detalles les resultan fáciles a las mujeres, lo que las convierte en un activo valioso en esta tecnología en crecimiento”, comentó.

Formas de involucrar a más mujeres en blockchain

Dada la importancia de la diversidad de género en la tecnología, muchos creen que la educación, la tutoría y las oportunidades laborales finalmente atraerán a más mujeres al espacio blockchain en el futuro.

Por ejemplo, si bien hay muchos proyectos de código abierto en el espacio de la cadena de bloques empresarial, Ofranc mencionó que existe una evidente falta de diversidad. Explicó que, en el futuro, le gustaría ver un mayor alcance de las organizaciones de código abierto dirigidas a universidades y mujeres jóvenes en particular para crear conciencia sobre los beneficios de contribuir a proyectos de código abierto o estándar abierto.

Las oportunidades laborales dirigidas a las mujeres también pueden ayudar a impulsar la adopción. Ofranc señaló que si bien hay muchos trabajos técnicos y comerciales en el espacio de la cadena de bloques empresarial publicados en los sitios web de las empresas, muchos de estos sitios atienden a una audiencia de un determinado grupo demográfico. Además de esto, Konda comentó que los hackatones y las conferencias son otra excelente manera de presentar a las mujeres en el campo de la cadena de bloques.

Dicho esto, Warren comentó que las empresas deben convertir en una prioridad la participación de las mujeres. “Mire sus procesos de empleo: ¿desde dónde está contratando? ¿Su canalización es diversa? Si no es así, ¿hay medidas que pueda tomar para incluir a más mujeres? ”.

Warren mencionó además que las empresas deben pensar a largo plazo en invertir en la próxima generación de mujeres líderes en blockchain. Para garantizar esto, Anna Frankowska, directora comercial de Aventus Network, una empresa que desarrolla un protocolo de cadena de bloques de capa dos, señaló que los modelos a seguir en la industria alentarán a más mujeres a ingresar al espacio a largo plazo:

“A medida que más mujeres ingresen y tengan éxito, más mujeres ingresarán y triunfarán en un círculo virtuoso autosuficiente. Las oportunidades existen y sé de primera mano que estamos pidiendo a gritos a personas excelentes y que no existe un monopolio de género sobre la excelencia «.